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Come cambia il ruolo dell'hr in azienda nel 2024
24/07/24
Il contesto di never normal in cui ormai stiamo vivendo rende fondamentale per tutte le organizzazioni trovare un equilibrio sostenibile nel tempo. Ruolo fondamentale nel trovare e mantenere l’equilibrio è ricoperto dall’HR, che deve diventare sempre più business partner e agente di cambiamento per gestire modelli organizzativi, processi interni, cultura e competenze che consentano di portare avanti le strategie aziendali, adattabili alle continue evoluzioni.
Le nuove priorità e modelli di gestione delle PMI verso la digitalizzazione
12/07/24
Negli ultimi anni si sta sempre più affermando un’accelerazione nel percorso di digitalizzazione dei processi HR da parte delle PMI. In particolare, dai dati dell’Osservatorio Zucchetti HR, già negli ultimi anni era emerso come le piccole organizzazioni stessero accorciando il gap digitale nei confronti delle medie/grandi organizzazioni, andando da un lato a digitalizzare processi prima destrutturati e dall’altra a introdurre nuove gestioni direttamente in modalità digitale.
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Una corretta gestione del personale consente un corretto dimensionamento delle risorse in organico aziendale
24/06/24
Sono note quelle che possono essere le conseguenze negative di eccedenze del personale oppure, al contrario, di carenze in fatto di risorse umane: si parla nel primo caso di costi in eccesso, mentre nel secondo caso si verifica una situazione di sovraccarico di lavoro, di frustrazione, di alti tassi di turn over, del moltiplicarsi degli errori e dei ritardi.
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