Welfare Aziendale

ZWelfare è il portale per la gestione del welfare aziendale che permette di gestire con estrema semplicità i Flexible Benefit, forme alternative di retribuzione che consistono in beni e servizi completamente detassati. 

La gestione del benessere aziendale è una tematica di forte attualità, perché la normativa ha esteso l’offerta dei beni e servizi in esenzione fiscale in diversi settori: rimborsi su spese di istruzione, spese mediche, interessi su prestiti e mutui, attività sportive, buoni spesa e tanti altri!

ZWelfare permette di gestire i benefit in modo semplice, innovativo e personalizzabile:

• l’azienda attiva la piattaforma e individua quali benefit previsti dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR, art.51 e 100) mettere a disposizione dei suoi dipendenti;
  
  
• i lavoratori scelgono autonomamente attraverso un portale aziendale di quali beni e servizi fruire, in relazione ai massimali di spesa definiti dall’azienda.

I FLEXIBLE BENEFITS

Rimborso spese di istruzione: il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso delle spese per l'iscrizione e la frequantazione di scuole, dall'asilo nido fino ai master universitari;

Interessi su prestiti e mutui: il lavoratore può chiedere ed ottenere il rimborso degli interessi agati sui prestiti e sui mutui;

Cassa sanitaria: il lavoratore può effettuare versamenti itnegrativi alla cassa sanitaria, per rimborsare spese mediche come odontoiatria, farmaci e ticket ospedalieri;

Previdenza integrativa: il lavoratore può effettuare versamenti integrativi al Fondo Pensione di categoria, oppure ad un fondo aperto;

Beni e Servizi: Fino a 258 euro, il lavoratore può ordinare beni e servizi di varia natura e subito spendibili (buoni carburante, buoni spesa al supermercato;

Spese per finalità assistenziali: il lavoratore può ordinare servizi per la cura della persona, dalle baby sitter alle badanti fino agli operatori socio-asisstenziali;

Spese per finalità ricreative: i lavoratore può spendere il proprio piano benefit per attività sportive (palestre, ski-pass, corsi sportivi);

Formazione extra-professionale e cultura: il lavoratore può spendere benefit in abbonamenti per cinema, teatri oppure corsi di formazione extra-professionali.